Es necesario estirar tanto nuestro tiempo con
las presiones de metas que cumplir, que las oportunidades para construir y
mantener relaciones positivas con empleados y compañeros de trabajo están
tornandose raras, casi en peligro de extinsión.
Pero, al mirar atrás en nuestra carrera, no son las
grandes ventas o proyectos marcantes que recordamos más, sino que más
disfrutamos de las relaciones, con frecuencia forjados en el calor de
extraordinarias exigencias por performances excepcionales.
Al enfrentar la lucha diaria de nuestro trabajo,
haríamos bien al considerar y aplicar el dicho que nos instiga a "parar y
sentir el perfume de las rosas" apreciando no solo nuestro trabajo, sino
también a las personas que desempeñan un papel importante en nuestra
capacitación, para que realicemos lo que se necesita hacer, y bien hecho.
Oí a un amigo empresario hablar sobre Terry, un
empleado cuya larga y exitosa carrera en la empresa, de repente entró en
riezgo. La performance de èl había declinado drásticamente y su jefe estaba
preocupado.
Atribuyendo ese declinio al uso de alcohol o
drogas, el ejecutivo se preparó para ordenar que Terry se sometiera al test de
drogas, pudiendo ser despedido, a pesar de su buen histórico. Otro ejecutivo
que conocía a Terry interfirió: ¿No supo lo que sucedió con Terry? Su esposa
recibió el diagnóstico de cáncer en fase terminal y él tiene que cuidarla y
cuidar a 2 hijos pequeños. Es todo lo que él puede hacer para para poder
trabajar todos los días"
de repente, la situación asumió una luz
totalmente diferente y el jefe de Terry supo que era necesario una acción
inmediata, pero no despedirlo. Después de conversar con él y obtener más
detalles de los desafíos que enfrentaba, él le dió a Terry una licencia
remunerada de varios meses, para que pudiese dar todo su tiempo y energía a las
urgentes necesidades de su familia.
al luchar con proyectos y presiones diarias es
fácil perder la visión de los que es más importante que todo, las personas. El
libro de Proverbios sugiere la siguiente perspectiva de equilibrio, al ser
confrontados con personas que enfrentan graves dificultades:
· Estar atento a los que pueden estar sufriendo o
enfrentando desafíos personales. Muchas personas mantienen privacidad sobre su
problemas personales, sin hablar al respecto de ellos con otras personas,
especialmente con sus superiores.
Esos problemas pueden reflejarse en la caída de la
eficiencia o de la cualidad, resultando en descuidos o tasa creciente de
errores en el trabajo. Pueden existir explicaciones razonables para una
reducción de productividad.
Así que antes de llegar a conclusiones
precipitadas, es importante buscar la "historia por detrás de la
historia". Si observamos mudanzas de comportamiento o de desempeño
significativas, considere causas subyacentes. "Sé diligente en conocer el
estado de tus ovejas, Y mira con cuidado por tus rebaños". (Proverbios
27:23)
· No tener miedo de ejercitar compasión y
sensibilidad. Compasión y sensibilidad pueden ser grandes recursos
administrativos. Cuando los empleados están en conflicto, hay más en juego que
apenas necesidades personales.
Personas claves ejercen impacto sobre el desempeño
de los compañeros de trabajo y la producción general de la empresa puede ser
afectada. Mostrar compasión y sensibilidad, no solo muestra cuidado y preocupación
con la persona, como también el reconocimiento de que toda la organización
depende fuertemente de su bien estar personal.
Expresiones de gentileza promueven mejores
intereses de la empresa, en último análisis. "Los corderos son para tus
vestidos, Y los cabritos para el precio del campo; Y abundancia de leche y las
cabras para tu mantenimiento, para mantenimiento de tu casa, Y para sustento de
tus criadas". (Proverbios 27: 26-27)
Fuente: sigueme.net
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